1、人力资源管理职能转变，实现战略性人力资源管理转变
2、减少劳动纠纷、规范管理行为，规避用工风险，建立灵活的用人机制
3、帮助客户专注核心竞争力获得更高速稳定发展
4、为客户降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率
5、帮助客户简化人事工作的流程，轻松解决员工从入职到离职的一切事务性工作
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